WAS IST HANDLUNGS-COACHING

Handlungs-Coaching ist ein online-Angebot, das Einstieg und Leitfaden in ein Coaching darstellt. Es bietet Orientierung, die eigenen Handlungs- und Einflussmöglichkeiten einzuschätzen, sich und sein privates und berufliches Umfeld zu gestalten. Das Angebot eröffnet die Chance zu einem Selbstcoaching, ermöglicht gleichermaßen auch, sich bewusst zu werden, wo man eine Unterstützung durch ein direktes persönliches Coaching braucht. Für Coaches, die eine solche Aufgabe dann übernehmen, bietet unser Handlungs-Coaching eine Struktur einschließlich der Ausdifferenzierung in konkrete Fragestellungen. Damit sind die Voraussetzungen geschaffen, ein Coaching-Programm zu realisieren, das auch bei einer Ausweitung ein in sich stimmiges Konzept aufweist.

PERSÖNLICHKEITSCOACHING

Handlungs-Coaching ist Persönlichkeitscoaching. Eine Persönlichkeit ist dann stark, wenn Sie von anderen als starke Persönlichkeit empfunden und akzeptiert wird und vor allem, wenn andere ihren Einflussnicht nur akzeptieren, sondern geradezu suchen. Eine starke Persönlichkeit wirkt nicht aufgrund äußerer Insignien, wie die einer hierarchischen Position, sie wirkt vielmehr aus sich heraus und hat natürliche Autorität.

Eine solche natürliche Autorität nährt sich aus den zentralen identitätsfördernden Fähigkeiten wie Empathie, Rollendistanz und Ambiguitätstoleranz.

Empathie zeigt sich in einem Einfühlungsvermögen in Situationen, besonders hinsichtlich der Wirkung seines Verhaltens auf andere.

Rollendistanz zeigt sich in der flexiblen Interpretation von Anforderungen aufgrund bestimmter Rollen. So gibt es z.B. eine Unmenge von Varianten einen Papa oder einen Arbeitskollegen darzustellen. Darüber hinaus sollte man es vermeiden die Rollen zu vermischen. Es ist durchaus legitim unterschiedliche Rollen unterschiedlich zu spielen.

Ambiguitätstoleranz zeigt sich darin, dass man Mehrdeutigkeiten, Widersprüche und Grauzonen erträgt und nicht nach der einen unumstößlichen Erklärung oder unverbrüchlichen Lösung schreit und sich so lediglich den Demagogen aussetzt.

UNSERE ZIELE

Wir zielen mit unserem Handlungs-Coaching darauf ab, die Handlungsfähigkeit der Menschen in ihrem privaten und beruflichen Leben zu steigern. Dieses Ziel ist zugleich auch Gestaltungsprinzip unseres Coaching-Angebotes. Wir setzen dabei auf die Selbsthilfe, zu deren Entwicklung wir mit unseren Coaching-Modulen Unterstützung leisten. Dies schließt auch ein, dass sich die Teilnehmer als Ergebnis ihrer Auseinandersetzung mit unserem Handlungs-Coaching, zusätzliche Hilfe durch einen externen Coach suchen können. Wenn sich dieser bzw. diese darüber hinaus an unserem Ansatz orientiert, kann dies für den oder die Ratsuchende nur von Vorteil sein. Eine entsprechende Ausbildung von Coaches wir von uns im Rahmen unserer Kapazitäten angeboten.

WIRKUNGSDIAGNOSE

Wir alle haben Dispositionen bzw. persönliche Handlungs- und Verhaltensmuster, mit denen wir in unserem Umfeld etwas bewirken wollen. Welche Muster dies sind und welchen Erfolg wir damit haben können, ermitteln wir mit Hilfe unseres neu entwickelten Instrument DiPeWi (Diagnose persönlichen Wirkens). Über eine Diagnose hinaus, bieten wir unsere Unterstützung an - entweder durch ein schriftliches Interpretationsmaterial und oder durch eine gemeinsame persönliche Auswertung.

ANLEITUNG ZUR SELBSTREFLEXION

Ein „nach vorne“ gerichtetes Coaching ist dann erfolgreich, wenn es eine Verankerung findet in der Einsicht und dem Willen derer, die die Hilfe von Coaches suchen. Einsicht und Wollen wiederum setzen Selbsterkenntnis voraus und diese nährt sich aus einer fundierten Selbstreflexion. Und eine solche unterstützen wir durch einen entsprechenden Leitfaden in unseren einzelnen Modulen.

Eine wesentliche Anregung zur Selbstreflexion, leisten wir mit unserem Test DIPEWI.

HANDLUNGSKONSEQUENZEN

Eine Hilfe zur Selbsthilfe verbietet selbstverständlich konkrete Handlungsempfehlungen. Umso wichtiger ist dann, die richtige Fragestrategie zu entwickeln, die den Ratsuchenden Lösungswege für ihre Fragestellung aufzuzeigen vermag.